L’objectif du coaching d’équipe est l’amélioration du travail en équipe.
Le travail en équipe consiste à exécuter une tâche grâce à l’ensemble des compétences de tous les membres de l’équipe. Ce n’est que lorsque toutes les compétences sont réunies et se combinent en une « force » commune qu’un effet de synergie se dégage, qui est bien plus que la somme de toutes les compétences.
Pour commencer, nous évaluons les forces et faiblesses de l’équipe. Pour ce faire, nous utilisons, entre autres, la procédure d’évaluation Teampuls, qui permet d’analyser les six facteurs de succès d’une équipe :
- détermination d’un objectif et recherche de performance
- communication
- organisation
- engagement et responsabilité
- direction d’équipe
- intégration structurelle
Nous recourons également à notre perception de l’équipe comme ensemble, ainsi que de chacun de ses membres.
Sur la base de cette analyse systématique, nous discutons avec l’équipe et son responsable des mesures d’amélioration à prendre et nous soutenons l’équipe lors de la mise en pratique de celles-ci. En outre, nous proposons un training pour améliorer la dynamique d’équipe et favoriser son développement.